Nuestro trabajo

Estamos convencidas que para lograr un cambio sostenible las capacitaciones no son suficientes, estas deben ir acompañadas de un re-diseño organizacional fundamentado en datos, evidencia e innovación.

¿En dónde ocurre la fuga de talento y clientes?

Nuestro trabajo se basa en una metodología que tiene como punto de inicio un diagnóstico que nos permite detectar cuál es la situación de igualdad, diversidad e inclusión en las empresas y las áreas de oportunidad para evitar la fuga de talento, y atraer clientes e inversionistas diversos. A partir de la información recabada se implementan estrategias a la medida de cada espacio laboral. A través de indicadores, medimos y evaluamos el impacto de las estrategias implementadas, para garantizar que éstas sean efectivas.

Nuestras estrategias incluyen la implementación de soluciones para impulsar la diversidad y la inclusión, la elaboración de protocolos para la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual, la capacitación en igualdad de género, violencias, diversidad, inclusión, fortalecimiento de liderazgos incluyentes, entre otras.

Flujo de trabajo